Gehaltsbudgets 2027 werden jetzt geplant
Über dein Gehalt 2027 wird vorher entschieden.
Nicht im Gespräch, sondern Wochen vorher. Rolf Bleisteiner zeigt dir die 3 geheimen Hebel, über die in deiner Firma niemand spricht.
Das bringt dir das Mehr‑Gehalt‑Kit 2027:
- Deine Führungskraft hat dich vor Augen, bevor das Budget 2027 verteilt ist
- Deine Zielzahl für 2027, statt einer Zahl aus dem Bauch
- Ein Leitfaden zum Ablesen: Du weißt Satz für Satz, was du sagst
- Antworten, wenn dein Chef „kein Budget“ sagt
- Mehr Gehalt verhandeln, ohne mit Kündigung zu drohen
„Statt allgemeiner Standardempfehlungen erhält man konkretes Feedback zu Profil, Lebenslauf und Positionierung am Markt.“
4,9 / 5 aus 186 Google-Rezensionen für expert‑careers
Der Ist-Zustand
Du leistest mehr. Auf dem Gehaltszettel sieht man wenig davon.
- Du springst ein, wenn es brennt. Trotzdem kommt keine Erhöhung von selbst.
- Du weißt nicht genau, was du verlangen kannst, und schiebst das Gespräch vor dir her.
- Du wartest auf das Jahresgespräch. Und hörst dort: „Das Budget ist leider schon verteilt.“
„Irgendwann muss sich meine Arbeit doch auch auf dem Konto zeigen.“
Deine Führungskraft bekommt im Herbst einen Topf für das ganze Team. Den verteilt sie auf 10, 12 oder 15 Leute. Gibt sie einem mehr, bekommt ein anderer weniger. Wer dann nicht vorne in ihrem Kopf ist, verhandelt im Gespräch nur noch über Reste.
Nicht, weil du zu wenig leistest. Sondern weil deine Leistung nicht ankommt, wenn das Geld verteilt wird.
Rechenbild aus der Praxis der Personalberatung expert-careers, keine Studie.
Die Lösung
Genau dafür gibt es „Das Mehr-Gehalt-Kit 2027“.
Rolf hat Gehalt von allen 3 Seiten des Tisches erlebt: als Kandidat, als Geschäftsführer und als Personalberater. Im Kit zeigt er dir die 3 geheimen Hebel, die entscheiden, wer beim Budget vorne ist. Dazu bekommst du die Werkzeuge, um sie direkt umzusetzen.
- Kein Kurs mit dutzenden Lektionen, sondern ein Kit zum Nachmachen
- Keine Verhandlungstricks und keine Drohung mit Kündigung
- Keine allgemeinen Internet-Tipps, sondern Praxis aus über 600 Vermittlungen
- Kein Abo, einmalig 49 €
Die 3 Hebel:
- Deine Ergebnisse stehen in einer Sprache, die dein Chef nach oben weitergeben kann
- Du sprichst vorher über Ziele, nicht erst im Jahresgespräch über Geld
- Du gehst mit einer Zahl rein, die du begründen kannst
Wer hinter dem Kit steckt
Er kennt alle 3 Seiten des Tisches.
Rolf Bleisteiner ist gelernter Maschinenschlosser und hat Maschinenbau studiert. Er war Ingenieur und Geschäftsführer, davon 4 Jahre in den USA. Seit 2009 ist er Personalberater und hat über 600 Bewerber vermittelt.
Er kennt Gehaltsgespräche aus allen 3 Rollen: als Kandidat, der selbst verhandelt, als Geschäftsführer, der entscheidet, und als Personalberater, der Bewerber vorbereitet.
Sein erstes Gehalt als Ingenieur lag unter seinen Erwartungen. Heute zeigt er anderen, wie sie das vermeiden.
Rolf im Podcast „Mehr&Wert“, Folge 13 (18.09.2026): „Der Job, den ich nie haben wollte“
Inhalt
Das bekommst du
Video-Training, Leitfaden, Vorlagen und Marktwert-Check. Alles digital, sofort verfügbar.
Video-Training „Die 3 Hebel“
Rolf erklärt Zahlen, Ruf und Draht und zeigt dir, welcher Hebel bei dir gerade fehlt. Mit Playbook für diese Woche.
Gesprächsleitfaden zum Ablesen
Wie du einsteigst und wann du deine Zahl nennst. Wie du die Stille aushältst und gut abschließt.
Antworten auf 7 Ausreden
„Kein Budget.“ „Nächstes Jahr.“ „Muss ich klären.“ Mit den Antworten ist das nicht mehr das Ende.
Marktwert-Check mit Ampel
In 2 Minuten siehst du, ob dein Gehalt zu deinem Marktwert 2027 passt. Dazu bekommst du deine Zielzahl.
Erfolgsliste und Terminanfrage
Deine Ergebnisse auf einer Seite und eine Vorlage für die Anfrage. Der erste Schritt dauert 5 Minuten.
Gehaltsreport 2027
39 Seiten: was in deinem Beruf und deiner Region 2027 gezahlt wird. Einzeln kostet er 17 €.
Noch eine Sache
Warum nicht einfach Gehaltstipps googeln?
Tipps zur Gehaltserhöhung gibt es viele. Das ist der Unterschied:
| Tipps aus dem Internet | Das Kit |
|---|---|
| „Sei selbstbewusst“, „Steig hoch ein“ | Der Blick von der Chefseite: wie das Budget verteilt wird |
| Alles hängt am Jahresgespräch | Du sprichst vorher, bevor das Budget verteilt ist |
| Eine Zahl aus dem Bauch | Zielzahl aus dem Marktwert-Check |
| Kein Plan für „kein Budget“ | Antworten auf die 7 häufigsten Ausreden |
| Allgemeine Ratgeber-Sicht | Praxis aus 17 Jahren Personalberatung |
5 Bausteine. 1 Bonus. Ein Preis.
Einmal zahlen, sofort starten, ohne Abo.
Zahlen statt Versprechen
Was mehr Gehalt wirklich ausmacht
Drei Zahlen, die du selbst nachprüfen kannst.
Leistungsträger vs. Durchschnitt
1.250 €Bei 50.000 € Gehalt: 2.600 € statt 1.350 € Erhöhung. Und weil jede Erhöhung auf der letzten aufbaut, kommt das jedes Jahr wieder.
5,2 % statt 2,7 %: WTW Salary Budget Planning Survey, 880 Unternehmen in Deutschland (September 2026)Weniger ausgegeben als geplant
41 %So viele Unternehmen haben 2026 weniger für Gehälter ausgegeben als geplant. Das Geld geht vor allem an die, deren Leistung sichtbar ist.
WTW Salary Budget Planning Survey 2026Bausteine einzeln
289 €So viel ergeben alle Bausteine und der Bonus einzeln. Im Kit: 49 € bis 01.11.2026.
Video-Training 97 €, Leitfaden 47 €, Ausreden 37 €, Marktwert-Check 47 €, Erfolgsliste 27 €, Terminanfrage 17 €, Gehaltsreport 17 €In ihren eigenen Worten
Das sagen Menschen, die mit Rolf gearbeitet haben
„Statt allgemeiner Standardempfehlungen erhält man konkretes Feedback zu Profil, Lebenslauf und Positionierung am Markt.“
„Die Gespräche haben mir enorm weitergeholfen und zu einer deutlichen Verbesserung der Darstellung meiner bisherigen Leistungen und Erfolge geführt.“
„Man muss sich nicht immer kleinreden oder klein fühlen. Man hat doch einen gewissen Stellenwert. Das war für mich so der Aha-Effekt.“
„Herr Bleisteiner hilft mit seiner klaren Kommunikation schnell auf den richtigen Weg zum neuen Job!“
„Was mich besonders beeindruckt hat, war die Ehrlichkeit und Offenheit: er scheute sich nicht, konstruktive Kritik zu äußern.“
„Man bekommt einen Spiegel vorgehalten, um sich selbst besser reflektieren zu können. … So ein intensives Gespräch hatte ich mit noch keinem anderen Personalberater.“
Google-Rezensionen für die Personalberatung expert-careers. Das Kit selbst ist neu.
Der Qualitätsbeweis
4,9 von 5 Sternen aus 186 Google-Rezensionen.
Passung
Für wen das Kit gemacht ist
Das ist für dich, wenn …
- du angestellt bist und deine letzte echte Erhöhung lange her ist
- du nicht weißt, was du verlangen kannst
- du vor der Budgetrunde 2027 vorbereitet sein willst
- du einen Plan willst statt allgemeiner Tipps
Das ist nichts für dich, wenn …
- du eine Garantie auf mehr Gehalt erwartest
- du selbstständig bist und kein Gehalt verhandelst
- du nichts selbst umsetzen willst
Noch am Zögern?
Was die meisten gerade denken
Wenn du bis hierher gelesen hast, geht dir wahrscheinlich eine dieser Fragen durch den Kopf.
Ich bin nicht der Typ fürs Verhandeln.
Musst du auch nicht sein. Deshalb gibt es den Leitfaden zum Ablesen. Du musst nicht schlagfertig sein, nur vorbereitet.
Mein Chef sagt sowieso, es ist kein Budget da.
Genau deshalb sprichst du vorher. Wer erst fragt, wenn der Topf verteilt ist, hört diesen Satz fast immer. Und falls er trotzdem kommt, gibt es im Kit eine eigene Antwort darauf.
Die Wirtschaft schwächelt. Ist jetzt der richtige Zeitpunkt?
Gerade jetzt. 41 % der Unternehmen haben 2026 weniger für Gehälter ausgegeben als geplant (WTW 2026). Das knappe Geld geht vor allem an die, deren Leistung sichtbar ist.
Ich will nicht gierig wirken.
Zwei der drei Hebel haben mit Geld nichts zu tun. Wer seine Ergebnisse zeigt und vorher über Ziele spricht, wirkt nicht gierig. Er wirkt wie jemand, mit dem man plant.
Finde ich das nicht auch kostenlos im Internet?
Allgemeine Tipps, ja. Was du dort nicht findest, ist der Blick von der anderen Seite. Wie eine Führungskraft ihr Budget verteilt, weiß nur, wer es selbst verteilt hat.
Ich habe keine Zeit.
Das Kit ist kompakt. Den Marktwert-Check machst du in 2 Minuten, die Terminanfrage in 5. Du brauchst einen Abend, keine Wochen.
Ich werde nach Tarif bezahlt.
Dann ist dein Spielraum kleiner. Aber auch dort geht es um Höhergruppierung, Zulagen und Beförderung. Darüber entscheidet am Ende ein Mensch, der das Budget verteilt.
Bekomme ich garantiert mehr Gehalt?
Nein, das kann dir niemand seriös versprechen. Du bekommst aber die Gesprächs-Garantie: Führ dein Gespräch mit dem Leitfaden. Hat es dir nichts gebracht, bekommst du innerhalb von 60 Tagen dein Geld zurück.
Warum gibt es einen Einführungspreis?
Das Kit ist neu. Und je früher du anfängst, desto mehr Vorlauf hast du vor der Budgetrunde für 2027. Bis 01.11.2026 kostet es 49 €. Danach steigt der Preis.
Ist das ein Abo? Wie bekomme ich Zugang?
Kein Abo. Du zahlst einmalig und bekommst direkt nach dem Kauf per E-Mail deinen Zugang zum Mitgliederbereich.
Dein Kit
Verkauf dich nicht unter Wert.
Wenn die Budgets knapp sind, gewinnt, wer vorbereitet ist. Das Einzige, was du verlieren kannst, ist ein weiteres Jahr ohne Erhöhung.
- Video-Training „Die 3 Hebel“ mit Playbookinklusive
- Gesprächsleitfaden zum Ableseninklusive
- Antworten auf die 7 häufigsten Ausredeninklusive
- Marktwert-Check mit Ampel und Zielzahlinklusive
- Vorlagen: Erfolgsliste und Terminanfrageinklusive
- Bonus: Gehaltsreport 2027inklusive
Noch … zum Einführungspreis
Gesprächs-Garantie: Führ dein Gespräch mit dem Leitfaden. Hat es dir nichts gebracht, bekommst du innerhalb von 60 Tagen dein Geld zurück.