Was andere über die Zusammenarbeit sagen.
Aus einem 1:1-Coaching-Gespräch, aus Google-Rezensionen und aus dem öffentlichen Feedback-Archiv von expert-careers, immer mit echtem Namen oder Initiale, nie erfunden.
Stimmen aus dem Coaching und aus Google-Rezensionen.
Ein Coaching-Gespräch und sechs Google-Rezensionen für Expert Careers, anonymisiert auf Vorname und Initiale.
„Man muss sich nicht immer kleinreden oder klein fühlen. Man hat doch einen gewissen Stellenwert. Das war für mich so der Aha-Effekt.“
„Mein Lebenslauf sah optisch ganz gut aus, aber für eine professionelle Bewerbung auf einem gewissen Level war er nicht mehr ausreichend.“
„Uneingeschränkte Empfehlung für expert careers und insbesondere Rolf Bleisteiner.“
„Was mich besonders beeindruckt hat, war die Ehrlichkeit und Offenheit: er scheute sich nicht, konstruktive Kritik zu äußern.“
„Ich wurde äußerst professionell bei der Optimierung meines Lebenslaufes unterstützt. Hinweise zu Stil, Struktur und Formulierungen waren klar, praxisnah und sofort umsetzbar.“
„Hat mein Anliegen nicht nur mit außergewöhnlicher Professionalität behandelt, sondern auch in jeder Hinsicht über meine Erwartungen hinaus geholfen.“
„Hervorragende Personalberatung, uneingeschränkt empfehlenswert. Besonders wertvoll war die präzise, zielgerichtete Hilfe bei meinen Bewerbungsunterlagen.“
„Das Gespräch war sehr professionell, gut strukturiert und inhaltlich auf einem hohen Niveau, mit klaren, praxisnahen Hinweisen zur Optimierung.“
Zwei erfolgreiche Vermittlungen, im eigenen Wort.
Zwei vermittelte Kandidaten von expert-careers erzählen im Video-Interview von ihrem Weg. Freigegeben zur Nutzung.
Aus dem Feedback-Archiv von expert-careers.
Kandidat:innen der Personalberatung expert-careers beantworten nach dem Gespräch eine offene Frage: „Was fanden Sie besonders wichtig?“. Fünf echte Antworten daraus, anonymisiert auf Vorname und Nachname-Initiale. Diese Bögen beziehen sich auf die persönliche Beratung, nicht direkt auf den Online-Kurs der expert-academy, derselbe Berater und dieselbe Methodik stecken aber in beidem.
„Direkte, offene Gesprächsführung. Aufzeigen von Schwachstellen. Immer wieder Vorgehensweise begründet.“
„Sehr gute Reflektion meiner Persönlichkeit. Schwächen werden sehr schnell erkannt und mit Verbesserungsvorschlägen angesprochen.“
„Hinweise zu USP, Kompetenzprofil. Möglichkeit, im Anschreiben/Lebenslauf eigene Wünsche anzugeben.“
„Es war eine schöne Unterhaltung. Sehr gute Tipps für den Lebenslauf. Blickkontakt-Tipp.“
„Die Umstellung des ersten Fokuspunktes der Bewerbungsunterlagen auf eine Darstellung der Persönlichkeit. Einen Eindruck zu gewinnen, wie meine Körpersprache auf mein Gegenüber wirkt.“
Quelle: öffentliches Feedbackbögen-Archiv auf expertcareers.de, abgerufen am 15.09.2026.
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