Dein nächster Schritt in Führung, vertraulich vorbereitet.
Auf Führungsebene entscheidet selten die Anzahl der Bewerbungen. Entscheidend ist, ob strategische Wirkung, Führungsprofil und Zielmandat glaubwürdig zusammenkommen. Genau dabei helfen wir, aus über 17 Jahren Erfahrung in der Personalberatung.
Was du sagst. Und was du wirklich denkst.
„Die Umstrukturierung sehe ich entspannt."
„Ich habe Angst, als Nächster gehen zu müssen."
„Geld ist nicht das Wichtigste."
„Ein Gehaltsverlust würde unsere Planung gefährden."
„LinkedIn ist nicht mein Ding."
„Ich habe Angst, dort unbedeutend zu wirken."
„Ich schaue mich nur einmal um."
„Ich halte es in meinem aktuellen Job nicht mehr lange aus."
Kein lautes Umschauen, sondern ein stiller, gut vorbereiteter Moment.
Gute Position. Trotzdem der Wunsch nach mehr.
Diskretion ist nicht verhandelbar
Dein Team, dein Vorstand, dein aktuelles Umfeld darf nichts von einer Suche merken, die noch keine Entscheidung ist. Ein einziger unbedachter Schritt kann das gefährden.
Ein falscher Schritt kostet Status
Ein unüberlegter Wechsel kann Status, Glaubwürdigkeit und Marktwert beschädigen, statt sie zu steigern. Auf dieser Ebene zählt jede Positionierung.
Vertrauliche Anfragen kommen unangekündigt
Executive-Search-Anfragen melden sich selten zum passenden Zeitpunkt. Wer darauf nicht vorbereitet ist, verpasst die eigentliche Chance dahinter.
Dein Profil muss überzeugen, ohne aktiv zu wirken
Lebenslauf und LinkedIn-Profil müssen auch dann überzeugen, wenn du gerade nicht aktiv suchst. Passive Wirkung ist etwas anderes als eine offene Bewerbung.
Vertrauliches Positioning statt offener Suche.
Vertrauliche Zusammenarbeit von Anfang an
Deine Situation bleibt zwischen uns, bis du selbst entscheidest, wer davon erfährt.
Ein Profil, das auch passiv überzeugt
Lebenslauf und LinkedIn-Profil so geschärft, dass sie wirken, auch wenn du gerade nicht aktiv suchst.
Strategische Einschätzung vor dem Schritt
Timing und Marktwert ehrlich einordnen, bevor du eine Entscheidung triffst, die sich nicht zurücknehmen lässt.
Was eine vertrauliche Suche wirklich schützt.
Kein Rechtsrat, aber die praktischen Gewohnheiten, die aus 17 Jahren Personalberatung im Umgang mit Führungskräften immer wieder den Unterschied machen.
- Private Kanäle nutzen. Bewerbungen, Anrufe und Nachrichten grundsätzlich über private E-Mail, privates Telefon und außerhalb der Arbeitszeit, nie über Firmengeräte oder das Firmennetzwerk.
- LinkedIn zurückhaltend, nicht abwesend. Ein aktuelles, aber unauffälliges Profil wirkt passiv weiter, ohne aktive Signale wie öffentliche "Open to Work"-Banner zu setzen.
- Ergebnisse laufend dokumentieren. Konkrete Kennzahlen und Erfolge deiner aktuellen Position jetzt festhalten, nicht erst, wenn eine Anfrage bereits da ist.
- Wenige, vertraute Kontakte statt breitem Netzwerk. Auf dieser Ebene zählt die Qualität eines Gesprächs mehr als die Zahl der Kontakte, mehr dazu in Marktwert richtig einschätzen.
- Gehaltsrahmen kennen, nicht vorschnell nennen. Deine Gehaltsspanne für die nächste Ebene realistisch kennen, mehr dazu in Gehalt bei der ersten Führungsposition verhandeln, bevor du sie in einem Gespräch nennst.
- Erst prüfen, dann kündigen. Nie eine gute Position aufgeben, bevor der nächste Schritt wirklich trägt, keine übereilte Entscheidung aus einem einzelnen guten Gespräch heraus.
Timing und Marktwert für deinen nächsten Schritt einordnen. Im Karriere-Schritt-Call (197 €, 45 Minuten mit einem erfahrenen Headhunter) bekommst du eine ehrliche Einschätzung, keine Verkaufsshow.
Termin ansehenSteht schon ein konkretes Gehaltsgespräch für die nächste Führungsebene an? Mehr dazu im Artikel Gehalt bei der ersten Führungsposition verhandeln. Willst du deine Selbstpräsentation im nächsten Gespräch schärfen, hilft Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch vorab weiter.
Deine Unterlagen für den nächsten Schritt. „Dein LebensLAUF zum Traumjob" gibt dir Playbook, Wordvorlage und Jobsuche-System als fertiges System, für 49 €.
Kurs ansehenWas in dieser Situation oft als Erstes kommt.
Wie bleibt meine Suche vertraulich, wenn ich noch angestellt bin?
Über private Kanäle statt Firmen-E-Mail oder Firmengeräte, ein zurückhaltendes LinkedIn-Profil und ein Netzwerk, dem du vertraust, statt öffentlicher Stellenanzeigen. Wir besprechen das konkret für deine Situation.
Was mache ich mit einer plötzlichen Executive-Search-Anfrage?
Erst einordnen, dann reagieren: Passt das Mandat wirklich zu deinem Zielbild, oder ist es nur eine Anfrage unter vielen? Im Karriere-Schritt-Call ordnen wir das gemeinsam ein.
Lohnt sich ein Wechsel überhaupt, wenn meine jetzige Position gut ist?
Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Eine ehrliche Einschätzung von Marktwert und Alternativen zeigt, ob ein Wechsel wirklich einen Unterschied macht, oder ob die jetzige Position bereits die richtige ist.
Vermittelt ihr auch direkt Mandate oder Positionen?
Nein, wir sind keine Personalvermittlung und kein Executive-Search-Unternehmen. Wir bereiten deine Positionierung und deinen nächsten Schritt vor, die Vermittlung selbst übernehmen andere.
Für die vollständige strategische Vorbereitung. Im Bewerbungs-Intensiv-Coaching arbeitest du 2 bis 3 Stunden direkt mit einem erfahrenen Personalberater vor Ort, für qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit konkretem Wechselziel, für 999 €.
Coaching anfragenVerkauf deine Erfahrung nicht unter Wert.
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