Freigestellt oder gekündigt? Das ist dein nächster Schritt:
Die Jobsuche nach vielen Jahren im gleichen Unternehmen beginnt nicht mit einer neuen Vorlage, sondern mit einer neuen beruflichen Positionierung. Genau dabei helfen wir, aus über 17 Jahren Erfahrung in der Personalberatung.
Was du sagst. Und was du wirklich denkst.
„Ich brauche nur einen moderneren Lebenslauf."
„Ich weiß nicht mehr, wie ich mich beruflich einordnen soll."
„Geld ist nicht das Wichtigste."
„Ein Gehaltsverlust würde unsere Planung gefährden."
„Absagen gehören dazu."
„Jede Absage trifft mich stärker, als ich zugeben möchte."
„LinkedIn ist nicht mein Ding."
„Ich habe Angst, dort unbedeutend zu wirken."
So sieht der Moment oft aus: ruhig, nicht dramatisch, aber mit der einen Frage, wie es jetzt weitergeht.
Zwanzig Jahre Erfahrung. Und trotzdem keine Einladung.
Deine Erfahrung spricht Konzernsprache
Titel, Projekte, interne Abkürzungen: Was intern sofort verständlich war, wirkt nach außen unklar. Ein Recruiter außerhalb deines bisherigen Unternehmens kann das nicht einordnen. Ein interner Titel wie "Bereichsverantwortlicher Prozessexzellenz" sagt jemand Externem schlicht nichts, so sehr die Rolle intern auch zählte.
Zwanzig Jahre passen nicht auf zwei Seiten
Du willst nichts Wichtiges weglassen. Aber ein Lebenslauf, der alles zeigen will, zeigt am Ende nichts klar. Übrig bleibt eine vollständige Liste, aber keine klare Geschichte.
Die Trennung braucht die richtigen Worte
Was schreibst du über das Ende deiner letzten Station, ohne dass es nach Rechtfertigung klingt? Die meisten formulieren das zu vorsichtig oder zu ausführlich. Im Gespräch merkt ein erfahrener Interviewer schnell, ob eine Erklärung geübt oder unsicher wirkt.
Dein Marktwert ist nach so langer Zeit unklar
Du weißt, was du in deinem bisherigen Unternehmen wert warst. Was du am freien Markt wert bist, ist eine andere Frage. Ohne aktuelle Vergleichswerte gerät die Gehaltsvorstellung schnell zur reinen Vermutung.
Neustart statt Vorlage.
Deine Erfahrung wird lesbar
Wir übersetzen Konzernsprache in das, was ein Recruiter außerhalb deines bisherigen Unternehmens sofort versteht.
Du gehst mit einer Zahl ins Gespräch
Statt zu hoffen, kennst du deinen Marktwert und kannst ihn begründen.
Die Trennung wird zu einem Satz
Eine kurze, souveräne Erklärung im Gespräch, keine lange Rechtfertigung.
Deine ersten Wochen: was jetzt wirklich zählt.
Kein Rechtsrat, aber die praktischen Schritte, die aus 17 Jahren Personalberatung immer wieder den Unterschied machen.
- Fristen im Blick behalten. Melde dich spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend bei der Agentur für Arbeit, bei kurzfristiger Kenntnis innerhalb von drei Tagen (§ 38 SGB III), sonst droht eine Sperrzeit. Die genauen Fristen für deinen Einzelfall klärt die Agentur für Arbeit.
- Arbeitszeugnis früh ansprechen. Bitte frühzeitig um dein qualifiziertes Arbeitszeugnis, nicht erst am letzten Tag. Dann bleibt Zeit, um Formulierungen zu klären, mehr dazu im Artikel Arbeitszeugnis verstehen.
- Ergebnisse jetzt sichern. Schreib dir konkrete Projekte, Zahlen und Erfolge aus deiner letzten Position auf, solange sie noch präsent sind. Monate später fällt das deutlich schwerer.
- Netzwerk zuerst. Sprich zuerst mit Menschen, die deine Arbeit aus eigener Erfahrung kennen, bevor du dich allein auf anonyme Stellenanzeigen verlässt.
- Struktur statt Warten. Leg dir feste Zeiten für die Jobsuche zu, wie einen Arbeitstag. Das hilft gegen das Gefühl, die Kontrolle verloren zu haben.
- Erst durchatmen, dann starten. Nimm dir bewusst 2 bis 3 Tage, bevor du mit der Jobsuche beginnst. Die ersten hastigen Bewerbungen sind selten die besten.
Deinen Marktwert nach vielen Jahren im gleichen Unternehmen einordnen. Im Karriere-Schritt-Call (197 €, 45 Minuten mit einem erfahrenen Headhunter) bekommst du eine ehrliche Einschätzung, keine Vorlage.
Termin ansehenSteht ein Aufhebungsvertrag im Raum oder ist er schon unterschrieben? Mehr dazu im Artikel Aufhebungsvertrag: Was jetzt für deine Karriere zählt. Falls dein bisheriger Arbeitgeber Outplacement-Beratung anbietet, lohnt sich zusätzlich ein Blick auf Was ist Outplacement-Beratung?, und wenn du deinen Marktwert selbst grob einschätzen willst, hilft Marktwert richtig einschätzen vorab weiter.
Deine Unterlagen für den Neustart. „Dein LebensLAUF zum Traumjob" gibt dir Playbook, Wordvorlage und Jobsuche-System als fertiges System, für 49 €.
Kurs ansehenWas in dieser Situation oft als Erstes kommt.
Was schreibe ich über meine Kündigung, ohne dass es nach Scheitern klingt?
Eine kurze, sachliche Formulierung reicht meist aus, ausführliche Rechtfertigungen wirken eher unsicher. Mehr dazu im Artikel zum Aufhebungsvertrag.
Wie viel Gehalt kann ich beim Wechsel realistisch halten?
Das hängt stark von Branche, Position und Verhandlung ab und lässt sich nicht seriös pauschal beziffern. Im Karriere-Schritt-Call ordnest du das für deine konkrete Situation ein.
Muss ich meine ganze Karriere auf zwei Seiten zeigen?
Nein. Nach vielen Jahren zählt eine klare Auswahl der relevantesten Stationen und Ergebnisse mehr als Vollständigkeit.
Bietet ihr klassische Outplacement-Beratung an, die der Arbeitgeber bezahlt?
Nein, wir sind kein klassischer Outplacement-Anbieter für Arbeitgeber. Falls dein Arbeitgeber keine Outplacement-Beratung anbietet oder sie bereits ausgelaufen ist, sind wir eine Alternative, die du selbst buchst.
Für den vollständigen Neustart. Im Bewerbungs-Intensiv-Coaching arbeitest du 2 bis 3 Stunden direkt mit einem erfahrenen Personalberater vor Ort: Zielrollen, Marktwert, Lebenslauf, für 999 €.
Coaching anfragenVerkauf deine Erfahrung nicht unter Wert.
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